为进一步加强公司辅导员队伍建设，提高辅导员教育、管理、服务员工的能力水平。1月6日下午，英国威廉希尔公司在A01-503会议室开展辅导员职业能力比赛暨经验交流会。英国威廉希尔公司班子成员以及全体辅导员参加，会议由副书记陈卓主持。
会上，各位辅导员老师总结梳理分析各自的员工管理经验，积极发言，展示各自在班级管理模式上的亮点，先后围绕班风学风建设、突发事件应急处理、宿舍管理、典型案例等内容分享他们的经验和心得。交流过程中，大家对辅导员提出工作定位、职业发展、职称评定等方面的疑惑和难点问题做了交流、探讨，并对如何解决提出了意见和建议。
随后，党委副书记陈卓做了点评总结。他首先感谢辅导员老师们在工作中付出的汗水，以及取得的成绩。其次，肯定了辅导员们在履职尽责方面的成长与变化，证明了其在教育管理员工中真诚待人，用心做事的态度。最后，要求辅导员们要扎实学习《关于进一步加强和改进老员工思想政治教育》《普通高等学校辅导员队伍建设规定》文件精神，明确辅导员角色定位及主要职责，并通过此次职业能力比赛善于吸取有益经验，取长补短，共同提高。
经理赵国喜强调，辅导员要关心员工、关注员工、服务员工，积极为员工解决问题和困难，他从“学、思、做、讲”四个方面对辅导员工作水平提升提出了建议。要求辅导员老师要明确教师和管理者两个角色，用好主题班会和抓两头促中间两个抓手，寻找出问题的关键点，提出具体的解决思路，凝练出工作经验和启示。
党委书记牛长海就坚持立德树人根本任务提出了六点要求，一是要关爱员工，树立“一切为了员工、为了员工的一切”工作理念，亲其师才能信其道；二是深入了解员工，用心做好工作，这是做好辅导员工作的前提；三是把党员联系班级、宿舍制度落到实处，实现党建引领网格化；四是扎实开展辅导员“六个一”工作，开拓思路，努力打造员工管理和服务工作的特色和品牌；五是要坚持底线思维，强化安全意识，做到防患于未然；六是要善于发挥典型人物的模范带头作用，通过各种途径培育良好班风学风。
此次经验交流会为公司员工教育管理工作搭建了一个互相学习、深入交流的平台。与会辅导员纷纷表示，本次交流会针对性强，富有启发性，通过经验交流，大家既开拓了视野，创新了思路，增强了斗志，为全面提升辅导员综合素质和职业能力起到了重要作用。
